Industriell ekonomi och organisation
NOMP-gruppen – nya organisations- och managementpraktiker
Inom denna forskning vill vi bidra med gränsöverskridande kunskap för att understödja ansvarsfull organisering av arbete och ledning.
Detta gör vi genom att utforska samtida organisatoriska utmaningar relaterade, bland annat, till olika former av ledarskap, genus och mångfald, hållbarhet, förändringen av arbete och styrning till följd av implementeringen av ny teknik.
Vi utgår från kritiska angreppssätt för att förstå dessa fenomen. Exempel på sådana angreppssätt inkluderar sociomateriella perspektiv, praktikteori, posthumanism, och diskursteori. Vi samverkar gärna för att tillsammans skapa kunskap som ligger nära vardaglig praktik.
Kontaktperson
Nedladdningsbara seminarieprogram
NOMP Research Seminars Fall 2024 Pdf, 322 kB.
NOMP Research Seminars Spring 2024 Pdf, 193 kB.
NOMP Research Seminars Fall 2023 Pdf, 181 kB.
NOMP Reserach Seminars Spring 2023 Pdf, 179 kB.
NOMP Research Seminars Fall 2022 Pdf, 189 kB.
NOMP Research Seminars Spring 2022 Pdf, 373 kB.
NOMP Research Seminars Fall 2021 Pdf, 417 kB.
Andra seminarier
Affilierade forskare
- Attila Bruni,affilierad forskare
Länk till annan webbplats.
- Nada Endrissat, affilierad forskare
Länk till annan webbplats.
- Silvia Gherardi, affilierad forskare
Länk till annan webbplats.
- Bronte van der Hoorn, affilierad forskare
Länk till annan webbplats.
- Viviane Sergi, affilierad forskare
Länk till annan webbplats.
Pågående forskningsprojekt
Projektets syfte är att förstå vilken automatiserande teknologi, så som AI och algoritmbaserad teknologi, nyttjas i finansbranschen, och hur denna påverkar kontorsanställdas arbetsmiljö.
Projektansvarig vid MDU: Inti Lammi
Huvudfinansiering: AFA Försäkring
Syftet med projektet är att, genom kvalitativa studier, utforska beredskapen för införande av, och kunskapsläget kring, AI i HR-arbetet i svenska företag idag. Projektet adresserar två praktiska områden: hur upplever personalvetare att deras egna arbete påverkas av införandet av AI i verksamhet och hur ställer sig personalvetare till bedömningen av hur andras arbete kommer att påverkas av AI.
Projektansvarig vid MDU: Eva Lindell
Huvudfinansiering: AFA försäkring
Projektet syftar till att skapa kunskap som stöder utvecklingen och implementeringen av skräddarsydda insatser för kompetensutveckling av HR-anställda.
Projektansvarig vid MDU: Eva Lindell
Huvudfinansiering: ESF-rådet
Detta kompetenshöjande projekt tar upp arbetskraftens implikationer av industri 5.0, i synnerhet, förhållandet mellan automationsval och underhåll av kvalificerat arbete, utforska det strategiska utrymmet i produktionen där automatisering tillför värde till kvalificerat och hantverksmässigt arbete och där överautomatisering riskerar att undergräva värdet av det som produceras.
Projektansvarig vid MDU: Chris Ivory
Huvudfinansiering: Europeiska kommissionen (Horizon Europe)
Syftet med projektet är att utveckla en djupare förståelse av hur möten håller på att förändras när vi kommer in i en post-digital era och konsekvenserna av dessa förändringar för mötens roll i skapandet av gemenskap.
Projektansvarig vid MDU: Lucia Crevani
Huvudfinansiering: Riksbankens Jubileumsfond
Syftet med TechConnect-projektet är att utveckla förståelsen för hur avancerad digital teknik påverkar mänsklig kompetens.
Projektansvarig vid MDU: Anette Hallin
Huvudfinansiering: EU/Horizon
Projektets inriktning handlar om vad och hur pedagoger ska utbilda för att få människor att utveckla transformativa förmågor och bygga handlingskompetens för samhällsomvandling mot hållbarhet.
Projektansvarig vid MDU: Magnus Hoppe
Projektet syftar till att synliggöra hur normerna kring genus, etnicitet med mera är mobiliserade och återskapade i entreprenöriella processer. Sådan kunskap är viktigt för att bryta ned segregationen vad gäller möjlighet och utrymme för entreprenörskap.
Projektansvarig vid MDU: Lucia Crevani
Huvudfinansiering: Vetenskapsrådet