Text
Innovation och produktrealisering
Human
Forskargruppen Human (Human Organizing in Entrepreneurship, Innovation and Quality Management) fokuserar på innovations- och förändringsprocesser och utgångspunkten i gruppens forskning är den sociala dynamiken som växer fram i och påverkar samspelet mellan människor i arbetslivet.
För att förstå hur och varför innovation och förändring sker används ett processperspektiv som grund till att förklara vad som möjliggör och förhindrar förändring i arbetslivet.
Kontaktperson
Forskargruppen består av ett internationellt team av forskare med en blandad forskningsbakgrund och samarbetar både med den privata och offentliga sektorn för att samproducera kunskap. Tillsammans strävar gruppen efter att bidra till forskning, ny praxis och policy genom att tillhandahålla möjliga lösningar för individuella, organisatoriska och samhälleliga utmaningar.
Fokusområden
- innovation och förändring på individ, grupp och organisatorisk nivå
- innovation i intra- och interorganisatoriska interaktioner
- möjliggörande av entreprenörskap, innovation och kvalitet
- förändringsprocesser relaterade till entreprenörskap samt till innovations- och kvalitetsledning
Seminarier
Här är listan över kommande seminarier. Anställda på IDT får automatiskt inbjudningar. Om du inte tillhör IDT och vill delta, vilket vi hoppas att du vill, vänligen maila Peter Johansson eller Rachael Tripney Berglund så får du zoomlänken och rekommenderade förberedelser.
2022
Human Research seminars, 13:15-15:00
When | Topic(s) | Guest & institution | IRL | Responsible for organising the seminar |
|---|---|---|---|---|
25 January |
|
|
|
|
1 mars | Work on Abstracts ISPIM |
|
|
|
29 March | Work on Abstracts ISPIM |
|
|
|
26 April | Work on conference papers for ISPIM |
|
|
|
24 May | Work on conference papers ISPIM |
|
|
|
June 5-8 | Research group attend ISPIM conference 2022 together | Copenhagen | ||
September | ||||
October | ||||
November | ||||
December |
Pågående forskningsprojekt
Coronaviruset och samhällets reaktion på det har tvingat organisationer att vidta åtgärder på arbetsplatsen för att begränsa spridningen av viruset. Många organisationer runt om i världen har gått över till distansarbete och denna radikala övergång kan på olika sätt vara utmanande för både anställda och chefer. Med anledning av det är projektets syfte att utforska erfarenheterna från individer som arbetar hemifrån till följd av covid-19 både ur arbetstagarens perspektiv och chefens perspektiv.
Projektansvarig vid MDU: Adesuwa Omorede
Huvudfinansiering: AFA Försäkring
Koordinerande och motiverande faktorer har stor betydelse för arbetsgruppers samarbete, för medarbetarnas individuella kreativitet och välbefinnande, vilket kan vara avgörande i organisationers utvecklingsprocesser. Genom gruppmedlemmars sociala interaktion under idéutveckling skapas gemensam förståelse för arbetsuppgifternas problematik och syftar till att uppnå gemensamma hållbara lösningar.
Projektansvarig vid MDU: Bengt Köping Olsson
Huvudfinansiering: Volvo Construction Equipment
MDU samverkar med Volvo Construction Equipment för att skapa sex utbildningsmoduler relaterade till organisatorisk och social arbetsmiljö. Fokus under projektets gång är på samverkansprocessen för att ta fram dessa moduler.
Projektansvarig vid MDU: Rachael Tripney Berglund
Huvudfinansiering: Volvo Construction Equipment, MDU
Mot bakgrund av svensk hälso- och sjukvårds vision om att bli ledande land på e-hälsa genomförs projektet i samarbete mellan Mälardalens Universitet och tre behovsägare inom Region Sörmland: Division medicin, RSIT samt Utvecklingsenheten. Projektet tillämpar en interaktiv forskningsansats och ska tillsammans med behovsägarna utforska vad som utgör de bästa erfarenheterna i form av nya lednings- och balanseringspraktiker som möjliggör ett expansivt lärande med en ökad dynamisk förmåga, digital mognad och i förlängningen framgångsrik utveckling av implementering av nya e-hälsotjänster.
Projektansvarig vid MDU: Peter E Johansson
Huvudfinansiering: Vinnova