Text

Kursplan - Management och arbetsliv

Omfattning

15.0 hp

Kurskod

FOA246

Giltig från

Hösttermin 2026

Utbildningsnivå

Grundnivå

Successiv fördjupning

G2F (Grundnivå, har minst 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav)

Huvudområde(n)

Företagsekonomi

Organisation

Institutionen för ekonomi och matematik

Fastställd

2020-06-26

Reviderad

2025-11-03

Litteraturlistor

Kurslitteraturen är preliminär till 8 veckor innan kursstart. Kurslitteratur kan vara giltig över flera terminer.

    • Beslutsdatum: 2024-11-27
    • Senaste uppdatering: 2025-05-27

    Böcker

    Ahl, Helene J.; Bergmo-Prvulović, Ingela; Kilhammar, Karin

    HR: att ta tillvara mänskliga resurser

    ISBN: 978-91-44-11883-3

    LIBRIS-ID: 20831124

    Upplaga 1:1, Lund, Studentlitteratur, 277 sidor

    Obligatorisk

    Schaeffer, Jennie

    Spaces for innovation

    Sidor i urval.

    URL: Tillgänglig från www.avhandlingar.se

    Doktorsavhandling, Mälardalens högskola,

    Obligatorisk

    Eriksson-Zetterquist, Ulla; Hansson, Magnus; Nilsson, Fredrik

    Theories and perspectives in business administration

    För teoretiskt spår på kursens andra del är denna litteratur obligatorisk

    ISBN: 9789144127088

    LIBRIS-ID: s42233b7ql3h4g7w

    First edition, Lund, Studentlitteratur, 496 sidor

    Obligatorisk

    Artiklar

    Tillkommer artiklar i urval av student och lärare

Syfte

Kursens syfte är att ge fördjupade kunskaper inom området management med särskild inriktning mot human resource management (HRM).

Lärandemål

Efter genomgången kurs ska studenten kunna:

  1. Tillämpa ett kritiskt förhållningssätt till teorier, modeller och begrepp inom management och HRM.
  2. Redovisa fördjupande insikter om hur interna och externa förutsättningar ger konsekvenser för organisationer.
  3. Problematisera hur individ, grupp och organisationsnivå samspelar.
  4. Diskutera hållbar utveckling i relation till arbetsliv, management och HRM.
  5. Visa god analytisk förmåga i tillämpning av vetenskapliga begrepp i självständiga arbeten.
  6. Visa god förmåga att ta ansvar och styra aktiviteter i kursen.
  7. Visa god förmåga till ett reflexivt förhållningssätt.

Innehåll

Kursen bidrar till att studenten erhåller kunskap brett kring management och HRM- relaterade frågeställningar och behandlar utmaningar relaterade till ett hållbart, jämställt, jämlikt och inkluderande arbetsliv. I kursen ges även möjlighet till att fördjupa och tillämpa ett kritiskt förhållningssätt till teorier, modeller och begrepp. Därigenom nås fördjupande insikter kring hur teori och praktik samspelar. Kursen ges i två parallella utföranden, dels ett teoretiskt vägval, dels ett praktiskt vägval. I det praktiska vägvalet förutsätts studenten att själv initiera och etablera kontakt med företag eller annan organisation för att träffa en överenskommelse kring arbetsuppgifter hos berörd part.

Särskild behörighet

60 hp företagsekonomi med successiv fördjupning varav 15 hp ska vara på nivå G1F.

Examination

Inlämningsuppgift (INL5), 7,5 hp, Betyg Utmärkt (A), Mycket bra (B), Bra (C), Tillfredsställande (D), Tillräcklig (E), Otillräcklig, komplettering möjlig (Fx), Otillräcklig (F) (avser lärandemål: 1 - 7)
Inlämningsuppgift (INL4), 3,5 hp, Betyg Utmärkt (A), Mycket bra (B), Bra (C), Tillfredsställande (D), Tillräcklig (E), Otillräcklig, komplettering möjlig (Fx), Otillräcklig (F) (avser lärandemål: 1, 3, 5, 7)
PM (PM02), 4 hp, Betyg Utmärkt (A), Mycket bra (B), Bra (C), Tillfredsställande (D), Tillräcklig (E), Otillräcklig, komplettering möjlig (Fx), Otillräcklig (F) (avser lärandemål: 1, 2, 5, 7)

Praktiskt vägval
Inlämningsuppgift (INL6), 7,5 hp, Betyg Utmärkt (A), Mycket bra (B), Bra (C), Tillfredsställande (D), Tillräcklig (E), Otillräcklig, komplettering möjlig (Fx), Otillräcklig (F) (avser lärandemål: 1 - 7)
Inlämningsuppgift (INL4), 3,5 hp, Betyg Utmärkt (A), Mycket bra (B), Bra (C), Tillfredsställande (D), Tillräcklig (E), Otillräcklig, komplettering möjlig (Fx), Otillräcklig (F) (avser lärandemål: 1, 3, 5, 7)
PM (PM02), 4 hp, Betyg Utmärkt (A), Mycket bra (B), Bra (C), Tillfredsställande (D), Tillräcklig (E), Otillräcklig, komplettering möjlig (Fx), Otillräcklig (F) (avser lärandemål: 1, 2, 5, 7)

En student som har ett besked om riktat pedagogiskt stöd från MDU kan ansöka om anpassning vid examinationen. Det är examinatorn som beslutar om eventuell anpassning utifrån beskedet och förutsättningarna i övrigt.

Misstankar om vilseledande vid examination (fusk) anmäls, enligt högskole-förordningen, till rektor och prövas av universitetets disciplinnämnd. Om disciplinnämnden anser att en student gjort sig skyldig till en disciplinförseelse fattar nämnden beslut om en disciplinär åtgärd, vilket är varning eller avstängning för viss tid.

Betyg

Ges något av betygen A, B, C, D, E, F

Övergångsbestämmelser och övriga föreskrifter

Kursen överlappar 7,5 hp med FOA209 Management och arbetsliv (momenten SEM1, INL4, PM01). Kursen överlappar helt med FOA239.