Text

Kursplan - Organisationskultur och ledning

Omfattning

7.5 hp

Kurskod

PSA901

Giltig från

Hösttermin 2020

Utbildningsnivå

Avancerad nivå

Successiv fördjupning

A1N (Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav)

Huvudområde(n)

Arbetslivsvetenskap

Akademi

Akademin för hälsa, vård och välfärd

Fastställd

2020-06-18

Litteraturlistor

Kurslitteraturen är preliminär till 8 veckor innan kursstart. Kurslitteratur kan vara giltig över flera terminer.

    • Beslutsdatum: 2023-06-30
    • Senaste uppdatering: 2025-08-28

    Böcker

    Hanson, Anders

    Salutogent ledarskap: för hälsosam framgång : vägen mot tillit, mening och känsla av sammanhang

    ISBN: 9789198033939

    LIBRIS-ID: 19zlr497zxbpzhrh

    Andra upplagan, [Alingsås], Salutogent ledarskap Sverige AB, 239 sidor

    Oljemark, Kicki

    Att leda i förändring: ledarskap, appreciative inquiry och samskapandets kraft

    ISBN: 9789152735398

    LIBRIS-ID: t8lv31mrrfc97ztq

    Inspero Förlag,

    Sandahl, Christer; Falkenström, Erica; Knorring, Mia von

    Chef med känsla och förnuft: om professionalism och etik i ledarskapet

    ISBN: 978-91-27-81842-2

    LIBRIS-ID: 19873519

    Andra utgåvan, Stockholm, Natur & Kultur, 261 sidor

    Scarlett, Hilary

    Neuroscience for Organizational Change: An Evidence-based Practical Guide to Managing Change

    ISBN: 9780749493189 (hft.)

    LIBRIS-ID: 8l8g00xm66h83wd5

    URL: Bibliotekets e-bok/ Library e-book

    Kogan Page,

    Shouri, Soroush

    Interkulturell medvetenhet: med kunskap, självkännedom, acceptans, nyfikenhet och välvilja

    ISBN: 9789127823648

    LIBRIS-ID: t37hqrgzr5x9q856

    Första utgåvan, Stockholm, Natur & Kultur, 135 sidor

    Wilhelmson, Lena; Döös, Marianne

    Dialogkompetens för utveckling i arbetsliv och samhälle

    ISBN: 9789144161358

    LIBRIS-ID: n46sd7mbl331t892

    Femte upplagan, Lund, Studentlitteratur, 62 sidor

    Kompendier

    Cowan, David

    Taking charge of organizational conflict: a guide to managing anger and confrontation

    Kopierat kapitel kommer att finnas på canvas.

    ISBN: 1-932181-11-3 (hft.)

    LIBRIS-ID: 10600933

    [2. ed.], Fawnskin, Calif., Personhood Press, 202 s.

    Artiklar

    Andersen, H,

    Engagement in dialogue

    Andersen, H,

    Listening, Hearing and Speaking: Brief Thoughts on the Relationship to Dialogue

    Kommer att finnas på canvas.

    Psychological Opinions. Spring,

    Barrett, F. J,

    Creating Appreciative Learning Cultures

    24(2), 36-49. Kommer att finnas på canvas.

    Organisational dynamics,

    Barrett,F., Cooperrider,D.,

    generative Metaphor Intervention: A New Approach for working with systems Divided by conflict and caught in Defensive Perception

    Journal of applied behavioural science. Volume 26, ni 2, Pages 2019- 239,

    Bringselius, L,

    Kultur och värdegrundsarbete ur ett tillitsperspektiv. Rapport 05 Tillitsdelegationen

    Kommer att finnas på canvas

    Stockholm: Finansdepartementet,

    Bringselius, L,

    Styra med tillit. Forskning och praktik

    Kommer att finnas på canvas

    Tillitsdelegationen. Statens offentliga utredningar. Stockholm: Finansdepartementet,

    Bushe,G,

    Changing organizational culture through clear leadership

    Clear Leadership: Sustaining Real Collaboration and Partnership at Work. Boston: Davies‐Black,

    Bushe. G.R,

    Generative process, generative outcome: The transformational potential of appreciative inquiry, in D.L. Cooperrider, D.P. Zandee, L.N. Godwin, M. Avital & B. Boland (eds.) Organizational Generativity: The Appreciative Inquiry Summit and a Scholarship of Transformation

    pp.89-113. Kommer att finnas på canvas

    Advances in Appreciative Inquiry, Volume 4, Emerald Group Publishing Limited,

    Bushe, G,

    The Appreciative Inquiry model

    Kommer att finnas på canvas.

    From E.H. Kessler, (ed.) Encyclopedia of Management Theory, Sage Publications,

    Bushe, G., Marshak,R.,

    The Dialogic Mindset: Leading Emergent Change in a Complex World

    Organization Development Journal,

    Bushe, G., Marshak, R,

    Transforming leadership

    Kommer att finnas på canvas.

    The practitioner’s journal of The NTL Institute for Applied Behavioural Science,

    de Alcantara Hamrin, B, S,

    Att leda mångkulturella grupper inom äldreomsorgen I Sundsvall. Ledarskap och integration från ett kommunikativt perspektiv

    Kommer att finnas på canvas

    Mittuniversitetet. Rapport 34,

    Dellve, Lotta; Eriksson, Andrea

    Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring

    Kommer att finnas på canvas

    ISBN: 9789163912139

    LIBRIS-ID: bl6r6hlf8fwlsgk4

    [Fritsla], [Lotta Dellve], 57 sidor

    Hamrin, Solange

    Att leda mångkulturella grupper inom äldreomsorg i Sundsvall: Ledarskap och integration från ett kommunikativt perspektiv

    Kommer att finnas på canvas.

    LIBRIS-ID: 21892908

    URL: Länk

    URL: Länk

    URL: Länk

    38

    Katzenbach, J. R., & Smith, D. K,

    The wisdom of teams: Creating the high-performance organization

    New York: Harvard Business Review Press Harper Collins,

    Kuttner, R,

    Cultivating Dialogue: From Fragmentation to Relationality in Conflict

    Harvard Negotiation Journal July ,

    Laschinger H.K.S., Borgogni, L., Consiglio; C., & Read. E,

    The effects of authentic leadership, six areas of worklife, and occupational coping self-efficacy on new graduate nurses’ burnout and mental health: A cross-sectional study

    Kommer att finnas på canvas.

    International Journal of Nursing Studies, 52, 1080-1089, 10.1016/j.ijnurstu.2015.03.00,

    Loeb, C,

    Self-efficacy at work. Social emotional and cognitive dimensions

    Sidorna 18 - 40. Kommer att finnas på canvas.

    URL: Länk

    (Doctoral dissertation, Mälardalens University, School of Health, Care and Social Welfare),

    Marshak, R,

    Changing the language of change: how new contexts and concepts are challenging the ways we think and talk about organizational change

    Kommer att finnas på canvas

    Strat. Change 11: 279–286 (2002) Published online in Wiley InterScience (www.interscience.wiley.com). DOI: 10.1002/jsc.604,

    Sandberg, H,

    The concept of collaborative health

    URL: Länk

    Journal of Interprofessional Care,24(6), 644-652,

    Walumbwa, Avolio, B. J., Gardner, W. L; Wernsing, T. S., & Peterson, S. J,

    Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure

    Valda delar kommer att finnas på canvas.

    URL: Länk

    Journal of Management., 34(1), 89–126,

    Welander, J., Astvik,W., Isaksson,K,

    Corrosion of trust: violation of psychological contracts as a reason for turnover amongst social workers

    Kommer att finnas på canvas

    Nordic Social Work reSearch, 2017 Vol. 7, No. 1, 67–79,

    Welander et al,

    Job Resources to Promote Feelings of Pride in the Organization: The Role of Social Identification

    Kommer att finnas på canvas

    Scandinavian Journal of work and organizational Psychology, ,

    West, M.A., & Lyubovnikova, J,

    Illusions of Team Working in Health Care

    Journal of Health Organization and Management, 27(1), 134-143,

    Whitney, D. (year unknown).,

    Leading by design. Positive change

    Kommer att finnas på canvas

    URL: Länk

    Whitney, D. (Year unknown),

    Postmodern challenges to Organizational Development

    Kommer att finnas på canvas

    New Mexico: Taos institute,,

    SOU 2018:47,

    Med tillit växer handlingsutrymmet – tillitsbaserad styrning och ledning av välfärdssektorn

    Kommer att finnas på canvas

    Stockholm: Finansdepartementet,

    Vårdanalys,

    Visa vägen i vården. Ledarskap för stärkt utvecklingskraft

    Kommer att finnas på canvas

    Stockholm: Edita Bobergs,

    Referenslitteratur

    Astvik, W. Bejeroth, E., & Pettersson, I,

    Gränser i omsorgsarbetet. En studie om arbetets innehåll, villkor och kvalitet

    Stockholm: Arbetslivsinstitutet,

    De Alcantara Hamrin, S, B,

    Att leda mångkulturella grupper inom äldreomsorg i Sundsvall Ledarskap och integration från ett kommunikativt perspektiv

    Mittuniversitetet. Rapport nr: 34 S,

    Dellve, L., & Wolmesjö, M,

    Ledarskap i äldreomsorgen: Att leda integrerat värdeskapande i en röra av värden och förutsättningar

    Borås: Responstryck,

    Hilmarsson, Hilmar Thór

    Coachande ledarskap: för samarbete, effektivitet och hälsa

    ISBN: 9789144104942

    LIBRIS-ID: 18748842

    1. uppl., Lund, Studentlitteratur, 203 s.

    Hilmarsson, Hilmar Thór

    Empati: nyckeln till samarbete i professionella samtal

    ISBN: 9789144116716

    LIBRIS-ID: 22277544

    Upplaga 1, Lund, Studentlitteratur, 201 sidor

    Hornstrup, Carsten; Loehr-Petersen, Jesper

    Systemiskt ledarskap och organisationsarbete

    ISBN: 9789144076911

    LIBRIS-ID: 12642780

    1. uppl., Lund, Studentlitteratur, 178 s.

    Isaksson, Kerstin

    Relationsinriktat ledarskap och psykologiska kontrakt

    ISBN: 9789147113248

    LIBRIS-ID: 2c2dfcd60qpfrnrl

    Första upplagan, Stockholm, Liber, 186 sidor

    Ghaye, Tony; Lillyman, Sue

    Empowerment through reflection: a guide for practitioners and healthcare teams

    ISBN: 9781856424189

    LIBRIS-ID: 13426721

    2. ed., London, Quay, xii, 149 s.

    Lundin, Kerstin; Sandström, Björn

    Ledarskap inom vård och omsorg

    ISBN: 9789144106120

    LIBRIS-ID: 18055321

    2. [rev.] uppl., Lund, Studentlitteratur, 240 s.

    Oljemark, K,

    An appreciative Inquiry into leadership sensemaking and possibilities. A story of values in action

    Valda delar kommer att rekommenderas och finnas på Canvas

    University of Bedfordshire,

    Rob Koonce,

    The Dialogical Challenge of Leadership Development

    LIBRIS-ID: 8m810shv6lklq3t6

    URL: Länk

    URL: Länk

    Information Age Publishing, Inc,

Syfte

Kursen syftar till att de studerande ska vidareutveckla tidigare kunskap om ledarskap och dess betydelse inom vård och omsorg. Särskilt fokus är på samtalets betydelse, organisationskultur och förändringsledning.

Lärandemål

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:

  1. beskriva och förklara samtalets och kommunikationens betydelse som ledningsverktyg i arbetet som chef och ledare
  2. identifiera och redogöra för faktorer som har betydelse för organisationskultur och gruppdynamik
  3. tillämpa kunskap om ledarskapets och medarbetarskapets betydelse för att främja god organisationskultur och gruppdynamik i den egna organisationen
  4. tillämpa aktuell forskning och teori om förändringsledning och illustrera och värdera denna genom praktiska exempel

Innehåll

Samtal och möten som ledningsverktyg
Psykologiska kontrakt
Leda grupper och team, gruppdynamik
Leda i mångfald
Organisationskultur och ledning
Förändringsledning

Särskild behörighet

Att arbeta som chef och ledare inom vård och omsorg i offentlig verksamhet.

Examination

OBN1, Obligatorisk närvaro (80%) 0,5 hp. Betyg Underkänd (U) eller Godkänd (G)
GRU1, Gruppuppgift, 2,5 hp avseende lärandemål 1,3,4. Betyg Underkänd (U) eller Godkänd (G)
INL1, Inlämningsuppgift, 4,5 hp, avseende lärandemål 1,2,3,4. Betyg Underkänd (U) eller Godkänd (G)

En student som har ett intyg från MDU avseende sin funktionsnedsättning har möjlighet att anmäla önskemål om anpassning vid salstentamina eller annan examinationsform i enlighet med Regler och anvisningar för examination på grundnivå och avancerad nivå vid Mälardalens högskola (2020/1655). Det är examinator som, utifrån det intyg som utfärdats, beslutar om eventuell anpassning och i så fall vilken anpassning som ska gälla.

Misstankar om vilseledande vid examination (fusk) anmäls, enligt högskoleförordningen, till universitetets rektor och prövas av universitetets disciplinnämnd. Om disciplinnämnden anser att en student gjort sig skyldig till en disciplinförseelse fattar nämnden beslut om en disciplinär åtgärd, vilket är varning eller avstängning.

Betyg

Tvågradig skala