Text

Kursplan - Management och arbetsliv med VFU

Omfattning

15 hp

Kurskod

FOA226

Giltig från

Vårtermin 2018

Utbildningsnivå

Grundnivå

Successiv fördjupning

G2F (Grundnivå, har minst 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav).

Huvudområde(n)

Företagsekonomi

Akademi

Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

Fastställd

2017-01-27

Litteraturlistor

Kurslitteraturen är preliminär till 8 veckor innan kursstart. Kurslitteratur kan vara giltig över flera terminer.

    • Beslutsdatum: 2019-12-20
    • Senaste uppdatering: 2019-12-20

    Böcker

    Ahl, Helene J.; Bergmo-Prvulović, Ingela; Kilhammar, Karin

    HR : att ta tillvara mänskliga resurser

    Upplaga 1:1 : Lund : Studentlitteratur, [2017] - 277 sidor

    ISBN: 978-91-44-11883-3 LIBRIS-ID: 20831124

    Obligatorisk

    Schaeffer, Jennie

    Spaces for innovation

    Doktorsavhandling, Mälardalens högskola, 2014

    URL: Tillgänglig från www.avhandlingar.se

    Sidor i urval.

    Obligatorisk

    Övrigt

    Artiklar och litteraturutdrag tillkommer, i urval av lärare och studentens eget urval.

    • Beslutsdatum: 2019-01-07
    • Senaste uppdatering: 2019-01-07

    Böcker

    Ahl, Helene J.; Bergmo-Prvulović, Ingela; Kilhammar, Karin

    HR : att ta tillvara mänskliga resurser

    Upplaga 1:1 : Lund : Studentlitteratur, [2017] - 277 sidor

    ISBN: 978-91-44-11883-3 LIBRIS-ID: 20831124

    Schaeffer, Jennie

    Spaces for innovation

    Doktorsavhandling, Mälardalens högskola, 2014

    URL: Tillgänglig från www.avhandlingar.se

    Sidor i urval.

    Övrigt

    Artiklar och litteraturutdrag tillkommer, i urval av lärare och studentens eget urval.

    • Beslutsdatum: 2017-12-01
    • Senaste uppdatering: 2017-12-01

    Böcker

    Kallenberg, Kjell; Larsson, Gerry; Nilsson, Sofia; Hyllengren, Peder

    Moralisk stress och ledarskap

    1. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2016 - 160 s.

    ISBN: 9789144110936 LIBRIS-ID: 19257923

    Ahl, Helene J.; Bergmo-Prvulović, Ingela; Kilhammar, Karin

    HR : att ta tillvara mänskliga resurser

    Upplaga 1:1 : Lund : Studentlitteratur, [2017] - 277 sidor

    ISBN: 978-91-44-11883-3 LIBRIS-ID: 20831124

    Övrigt

    Artiklar och litteraturutdrag tillkommer, i urval av lärare och studentens eget urval.

Syfte

Kursens syfte är att ge fördjupade kunskaper inom området management med särskild inriktning mot human resource management (HRM).

Lärandemål

Efter genomgången kurs ska studenten kunna:
1. Tillämpa ett kritiskt förhållningssätt till teorier, modeller och begrepp inom management och HRM.
2. Redovisa insikter om hur interna och externa förutsättningar ger konsekvenser för organisationer.
3. Problematisera hur individ, grupp och organisationsnivå samspelar.
4. Diskutera etik i relation till management och HRM.
5. Visa god förmåga att tillämpa vetenskapliga begrepp i självständiga arbeten.
6. Visa god förmåga att ta ansvar och styra aktiviteter i kursen.
7. Visa god förmåga till ett reflexivt förhållningssätt.

Innehåll

Kursen bidrar till att studenten erhåller kunskap brett kring management och HRM relaterade frågeställningar, men ges även möjlighet till att fördjupa och tillämpa ett kritiskt förhållningssätt till teorier, modeller och begrepp. Därigenom nås insikter kring hur teori och praktik samspelar. Kursen ges i två parallella utföranden, dels ett teoretiskt vägval, dels ett praktiskt vägval. I det praktiska vägvalet förutsätts studenten att själv initiera och etablera kontakt med företag eller annan organisation för att träffa en överenskommelse kring arbetsuppgifter hos berörd part.

Undervisning

Undervisning i kursen bedrivs med föreläsningar, seminarier och handledning. I kursen ingår individuella inlämningsuppgifter och grupparbeten. I det praktiska vägvalet ingår verksamhetsförlagd utbildning (VFU).

Särskild behörighet

Företagsekonomi 60 hp med successiv fördjupning, varav 45 hp ska vara godkända vid kursstart. Av dessa ska 15 hp på nivå G1F.

Examination

Teoretiskt vägval
Inlämningsuppgift (INL1), 7,5 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG) (avser lärandemål: 1 - 7)
Inlämningsuppgift (INL3), 2 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG) (avser lärandemål: 1, 3, 5, 7)
PM (PM01), 4 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG) (avser lärandemål: 1, 2, 5, 7)
Seminarium (SEM1), 1,5 hp, betyg Godkänt (G) (avser lärandemål: 1, 2, 4, 6)
 
Praktiskt vägval
Inlämningsuppgift (INL2), 7,5 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG) (avser lärandemål: 1 - 7)
Inlämningsuppgift (INL3), 2 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG) (avser lärandemål: 1, 3, 5, 7)
PM (PM01), 4 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG) (avser lärandemål: 1, 2, 5, 7)
Seminarium (SEM1), 1,5 hp, betyg Godkänt (G) (avser lärandemål: 1, 2, 4, 6)
 
För betyget VG på hela kursen krävs VG på 8 hp.

En student som har ett intyg från MDU avseende sin funktionsnedsättning har möjlighet att anmäla önskemål om anpassning vid salstentamina eller annan examinationsform i enlighet med Regler och anvisningar för examination på grundnivå och avancerad nivå vid Mälardalens högskola (2020/1655). Det är examinator som, utifrån det intyg som utfärdats, beslutar om eventuell anpassning och i så fall vilken anpassning som ska gälla.

Misstankar om vilseledande vid examination (fusk) anmäls, enligt högskoleförordningen, till universitetets rektor och prövas av universitetets disciplinnämnd. Om disciplinnämnden anser att en student gjort sig skyldig till en disciplinförseelse fattar nämnden beslut om en disciplinär åtgärd, vilket är varning eller avstängning.

Betyg

Väl godkänd, godkänd, underkänd