Skriv ut kursplan
Kursplan - Management och arbetsliv
Omfattning
15 hp
Kurskod
FOA209
Giltig från
Vårtermin 2015
Utbildningsnivå
Grundnivå
Successiv fördjupning
G2F (Grundnivå, har minst 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav).
Huvudområde(n)
Företagsekonomi
Akademi
Akademin för ekonomi, samhälle och teknik
Fastställd
2013-09-02
Reviderad
2014-08-20
Litteraturlistor
Kurslitteraturen är preliminär till 8 veckor innan kursstart. Kurslitteratur kan vara giltig över flera terminer.
-
Böcker
Human resource management in project-based organisations : challenges, changes and capabilities
1. uppl. : Linköping : Department of Management and Engineering, Linköping University, 2008 - [11], 137 s.
ISBN: 9789173939256 LIBRIS-ID: 10796182
URL: Sammanfattning och ramberättelse från Linköping University Electronic Press
Personalarbete och HR-transformation : om samspel och relationer mellan linjechefer och HR-medarbetare
Göteborg : BAS, Handelshögskolan, Göteborgs universitet, 2013 - xii, 297 s.
URL: Länk
Lagtext
Akademin för ekonomi, samhälle och teknik,
Referenslitteratur
PAOU : personaladministration, HRM och organisationsutveckling
8., [rev. och utök.] utg. : Stockholm : Natur och kultur, 2011 - 820 s.
ISBN: 9789127120532 (inb.) LIBRIS-ID: 11614534
Förändringsarbete i organisationer : om att utveckla företagskulturer
2., [uppdaterade] uppl. : Stockholm : Liber, 2014 - 260 s.
ISBN: 9789147111688 LIBRIS-ID: 16892061
Framtidens arbetsmarknad : en teoretisk kunskapsöversikt. Delrapport 1
Eskilstuna : Mälardalens högskola, 2015 - 42 s.
Det osynliggjorda ledarskapet : kvinnliga chefer i majoritet
Stockholm : Industriell teknik och management, KTH Royal Institute of Technology, 2013 - 318 s. (PDF)
URL: Länk
Artiklar
Humiliation: A standard organizational product?
Critical Perspectives on Accounting, 2006
Övrigt
Artiklar och litteraturutdrag tillkommer, i urval av lärare och studentens eget urval.
-
Böcker
HR-transformation på svenska : om organisering av HR-arbete
1. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2013 - 235 s.
ISBN: 9789144091709 LIBRIS-ID: 14667178
Kritisk samhällsvetenskaplig metod
Lund : Studentlitteratur, 2000 - 261 s.
ISBN: 91-44-01165-2 LIBRIS-ID: 8352833
Referenslitteratur
Nya perspektiv på organisation och ledarskap
4., utvidgade och uppdaterade uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2012 - 556 s.
ISBN: 978-91-44-06010-1 LIBRIS-ID: 12767141
Företagsekonomiska forskningsmetoder
2., [rev.] uppl. : Stockholm : Liber, 2013 - 757 s.
ISBN: 9789147098224 LIBRIS-ID: 13894330
Organisering och ledning
2. [uppdaterade] uppl. : Malmö : Liber, 2013 - 508 s.
ISBN: 978-91-47-11098-8 LIBRIS-ID: 13614987
PAOU : personaladministration, HRM och organisationsutveckling
8., [rev. och utök.] utg. : Stockholm : Natur och kultur, 2011 - 820 s.
ISBN: 9789127120532 (inb.) LIBRIS-ID: 11614534
Human resource management : organisationens hjärta
2. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2011 - 356 s.
ISBN: 978-91-44-05879-5 LIBRIS-ID: 12277189
Human Resource Development : att utveckla medarbetare och organisationer
1. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2011 - 219 s.
ISBN: 978-91-44-06844-2 LIBRIS-ID: 12233833
Värdeskapande HR
1. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2007 - 336 s.
ISBN: 9789144005348 LIBRIS-ID: 10342396
URL: Omslagsbild
Idéburen chef : HR-arbete och personalansvar i ideella organisationer
Stockholm : Idealistas förlag, 2013 - 236 s.
ISBN: 9789187003028 LIBRIS-ID: 13758455
Övrigt
Forskningsartiklar tillkommer, tillhandahålles av läraren.
.,
-
Böcker
PAOU : personaladministration, HRM och organisationsutveckling
8., [rev. och utök.] utg. : Stockholm : Natur och kultur, 2011 - 820 s.
ISBN: 9789127120532 (inb.) LIBRIS-ID: 11614534
Övrigt kursmaterial
Till litteraturen tillkommer ett kompendie om ca 75 sidor, vetenskapliga artiklar samt andra kortare texter framtagna av lärare eller student inom ramen för de olika examinationsmomenten. Vissa artiklar kommer du som student att kunna hämta hem från antingen Blackboard eller anvisad databas, andra artiklar kommer du självständigt att få söka rätt på och använda dig av inom ramen för kursens olika examensmoment.
Syfte
Kursens syfte är att ge studenten förutsättningar för kunskapsinhämtning inom området human resource management (HRM). Med kunskap om HRM-relaterade frågor kan studenten öka sin förståelse för ledarskapets roll och funktion både ur ett praktiskt och ur ett teoretiskt perspektiv. Kursen kan samtidigt ses som uppsatsförberedande då centrala begrepp, såsom problematisering samt kritiskt förhållningssätt, lyfts fram i kursens lärandemål.
Lärandemål
Efter genomgången kurs ska studenten kunna:
* Tillämpa ett kritiskt förhållningssätt till teorier, modeller och begrepp inom HRM och organisationsutveckling.
* Redovisa insikter om hur interna och externa förutsättningar ger konsekvenser för organisationer.
* Problematisera hur individ, grupp och organisationsnivå samspelar utifrån ett organisationsteoretiskt perspektiv.
* Visa god förmåga att operationalisera vetenskapliga begrepp och tillämpa dem i självständiga arbeten.
* Visa god förmåga att som student ta ansvar och styra aktiviteter i kursen.
* Visa god förmåga att kritiskt reflektera och diskutera kring sitt eget lärande.
Innehåll
Kursen bidrar till att studenten erhåller kunskap brett kring HRM relaterade frågeställningar, men ges även möjlighet till att fördjupa och tillämpa ett kritiskt förhållningssätt till teorier, modeller och begrepp inom human resource management (HRM) och organisationsutveckling. Därigenom nås insikter som bidrar till förmåga att problematisera dels utifrån vetenskaplig relevans, men också empiri. Annat innehåll i kursen vill lyfta fram hur individer, grupper samt organisationsnivå samspelar och specifikt hur grupprocesser kan förstås och tolkas. Ett övergripande tema i kursen är att gå från teori till praktik med fokus på förståelse för personalpolitikens villkor och förutsättningar samt betydelse för organisationen.
Undervisning
Undervisning i kursen bedrivs med föreläsningar, seminarier och handledning. I kursen ingår individuella inlämningsuppgifter och grupparbeten.
Särskild behörighet
Företagsekonomi 60 hp med successiv fördjupning, varav minst 45 hp ska vara godkända vid kursstart. Av dessa ska 15 hp på nivå G1F.
Examination
PM (PM02), 5 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG)
Inlämningsuppgift (INL3), 5 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG)
Inlämningsuppgift (INL4), 3 hp, betyg Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG)
Seminarium (SEM1), 1 hp, betyg Godkänt (G)
Seminarium (SEM2), 1 hp, betyg Godkänt (G)
För betyget VG på hela kursen krävs VG på minst 8hp.
En student som har ett intyg från MDU avseende sin funktionsnedsättning har möjlighet att anmäla önskemål om anpassning vid salstentamina eller annan examinationsform i enlighet med Regler och anvisningar för examination på grundnivå och avancerad nivå vid Mälardalens högskola (2020/1655). Det är examinator som, utifrån det intyg som utfärdats, beslutar om eventuell anpassning och i så fall vilken anpassning som ska gälla.
Misstankar om vilseledande vid examination (fusk) anmäls, enligt högskoleförordningen, till universitetets rektor och prövas av universitetets disciplinnämnd. Om disciplinnämnden anser att en student gjort sig skyldig till en disciplinförseelse fattar nämnden beslut om en disciplinär åtgärd, vilket är varning eller avstängning.
Betyg
Väl godkänd, godkänd, underkänd