Text

Kursplan - Arbetslivspsykologi

Omfattning

12 hp

Kurskod

SPS115

Giltig från

Hösttermin 2013

Utbildningsnivå

Grundnivå

Successiv fördjupning

G1F (Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav).

Huvudområde(n)

Psykologi

Akademi

Akademin för hälsa, vård och välfärd

Fastställd

2013-02-01

Status

Denna kursplan är inte aktuell och ges inte längre

Litteraturlistor

Kurslitteraturen är preliminär till 8 veckor innan kursstart. Kurslitteratur kan vara giltig över flera terminer.

    • Beslutsdatum: 2014-01-23
    • Senaste uppdatering: 2014-01-23

    Böcker

    Aronsson, Gunnar; Hellgren, Johnny; Isaksson, Kerstin; Johansson, Gunn; Sverke, Magnus; Torbiörn, Ingemar

    Arbets- och organisationspsykologi : individ och organisation i samspel

    Stockholm : Natur & Kultur, 2012 - 464 s.

    ISBN: 91-27-11905-X (inb.) LIBRIS-ID: 11496422

    Övrigt

    Ca 100 sidor kompendier och artiklar kan tillkomma.

    Akademin för hälsa, vård och välfärd,

Syfte

Kursen syftar till att den studerande skall utveckla en grundläggande kunskapsbas om centrala teorier inom modern arbetslivspsykologi, med fokus på arbets- och organisationspsykologi.

Lärandemål

Efter genomgångna studier förväntas den studerande kunna:

- jämföra och redogöra för olika teorier inom områden som motivation, lärande och ledarskap
- redogöra för och problematisera hur stress och konflikter kan påverka individer och grupper inom arbetslivet
- sammanfatta teorier rörande hur arbete och organisering av arbetet kan främja individers och gruppers lärande och utveckling
- relatera hur verksamhetsutveckling, omorganisation, genusfrågor och minoritetsgrupper hanteras inom nutida arbetsliv
- kunna använda ett etablerat vetenskapligt arbetsanalysinstrument
- skriftligt och/eller muntligt kunna sammanfatta och redogöra för resultat av utförda arbets- och arbetsplatsundersökningar

Innehåll

I kursen presenteras översiktligt centrala ämnesområden och teoribildningar rörande

- arbetslivspsykologins historia och framväxt
- motivation, lärande och utveckling
- belastning i form av stress och ohälsa samt åtgärdsmöjligheter
- organisation och verksamhetsutveckling
- struktur, processer och dynamik inom organisationer
- samspel mellan individer
- färdighetsträning i metoder för att praktiskt analysera arbete och/eller kompetens

Undervisning

Föreläsningar, seminarier och gruppövningar.

Särskild behörighet

Psykologi 1-30, minst 22,5 hp vari ingår Forskningsprocessen 7,5 hp eller motsvarande.

Examination

Inlämningsuppgift (INL1), 6 hp, arbetspsykologi. Muntlig och/eller skriftlig tentamen. Betyg Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
Inlämningsuppgift (INL2), 6 hp, organisationspsykologi. Muntlig och/eller skriftlig tentamen. Betyg Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).

En student som har ett intyg från MDU avseende sin funktionsnedsättning har möjlighet att anmäla önskemål om anpassning vid salstentamina eller annan examinationsform i enlighet med Regler och anvisningar för examination på grundnivå och avancerad nivå vid Mälardalens högskola (2020/1655). Det är examinator som, utifrån det intyg som utfärdats, beslutar om eventuell anpassning och i så fall vilken anpassning som ska gälla.

Misstankar om vilseledande vid examination (fusk) anmäls, enligt högskoleförordningen, till universitetets rektor och prövas av universitetets disciplinnämnd. Om disciplinnämnden anser att en student gjort sig skyldig till en disciplinförseelse fattar nämnden beslut om en disciplinär åtgärd, vilket är varning eller avstängning.

Betyg

Väl godkänd, godkänd, underkänd