Skriv ut kursplan
Kursplan - Relation och kommunikation ur ledarskapsperspektiv
Omfattning
7.5 hp
Kurskod
PSA304
Giltig från
Hösttermin 2013
Utbildningsnivå
Avancerad nivå
Successiv fördjupning
A1N (Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav).
Huvudområde(n)
Ledarskap, Arbetslivsvetenskap
Akademi
Akademin för hälsa, vård och välfärd
Fastställd
2013-02-01
Status
Denna kursplan är inte aktuell och ges inte längre
Litteraturlistor
Kurslitteraturen är preliminär till 8 veckor innan kursstart. Kurslitteratur kan vara giltig över flera terminer.
-
Böcker
Uppskattande samtalskonst : om att skapa möjligheter i samtalets värld
3. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2012 - 126 s.
ISBN: 978-91-44-08349-0 LIBRIS-ID: 13574760
Salutogent ledarskap : för hälsosam framgång : vägen mot tillit, mening och känsla av sammanhang
Andra upplagan : [Alingsås] : Salutogent ledarskap Sverige AB, [2018] - 239 sidor
ISBN: 9789198033939 LIBRIS-ID: 19zlr497zxbpzhrh
Chef med känsla och förnuft : om professionalism och etik i ledarskapet
Andra utgåvan : Stockholm : Natur & Kultur, 2017 - 261 sidor
ISBN: 978-91-27-81842-2 LIBRIS-ID: 19873519
Neuroscience for Organizational Change: An Evidence-based Practical Guide to Managing Change
Kogan Page, 2016
Artiklar
Living leadership: A systemic constructionist Approach
Leadership 2008;4;227,
Creating Appreciative Learning Cultures. Organisational dynamics
Taos institute,
Constructing social realities. The role of language as a precondition for action
ARHIPELAG XXi Press, 2015
Leadership as reflexive positioning
MacMannBerg, 2008
Anställningskontrakt och psykologiska kontrakt. Förändrade relationer på arbetsplatserna
Arbetslivsinstitutet. 2005:15,
The appreciative Inquiry model
Encyclopedia of Management Theory, Sage Publications, 2013
Leading by design. The five elements of Appreciative Leadership as design criteria
Positive change organization,
Postmodern challenges to organizational development
Taos institute,
Kommer att läggas ut på Canvas
Referenslitteratur
Organisationskultur och ledning
3., [omarb.] uppl. : Malmö : Liber, 2015 - 270 s.
ISBN: 9789147111893 LIBRIS-ID: 17350465
Dialogkompetens för utveckling i arbetsliv och samhälle
Fjärde upplagan : Lund : Studentlitteratur, 2016 - 59 sidor
ISBN: 978-91-44-11393-7 LIBRIS-ID: 19527827
Medarbetarskap i praktiken
Lund : Studentlitteratur, 2006 - 312 s.
ISBN: 91-44-03898-4 LIBRIS-ID: 10114837
URL: Omslagsbild
Self-efficacy at work : social, emotional, and cognitive dimensions
Eskilstuna : School of Health, Care and Social Welfare, Mälardalens högskola, 2016 - 95 s.
ISBN: 978-91-7485-281-3 LIBRIS-ID: 19662953
URL: Länk
Skriv vetenskapliga uppsatser och avhandlingar med stöd av IT och Internet
4., [bearb.] uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2000 - x, 254 s.
ISBN: 91-44-01000-1 ; 399:00 LIBRIS-ID: 8352788
The role of the formal employment contract in the range and fulfilment of the psychological contract: Testing a layered model
European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 696-716, 2010
URL: Länk
Ledarskap i organisationer
Harlow : Prentice Hall, 2012 - xiv, 678 s.
ISBN: 9780273739234 LIBRIS-ID: 12294249
Taking charge of organizational conflict : a guide to managing anger and confrontation
[2. ed.] : Fawnskin, Calif. : Personhood Press, cop. 2003 - 202 s.
ISBN: 1-932181-11-3 (hft.) LIBRIS-ID: 10600933
Systemiskt ledarskap och organisationsarbete
1. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2012 - 178 s.
ISBN: 9789144076911 LIBRIS-ID: 12642780
-
Böcker
Uppskattande samtalskonst : om att skapa möjligheter i samtalets värld
3. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2012 - 126 s.
ISBN: 978-91-44-08349-0 LIBRIS-ID: 13574760
Salutogent ledarskap : för hälsosam framgång
Solna : Fortbildning, cop. 2010 - 211 s.
ISBN: 9789170912306 LIBRIS-ID: 11731702
Neuroscience for Organizational Change: An Evidence-based Practical Guide to Managing Change
Kogan Page, 2016
Chef med känsla och förnuft : om professionalism och etik i ledarskapet
Andra utgåvan : Stockholm : Natur & Kultur, 2017 - 261 sidor
ISBN: 978-91-27-81842-2 LIBRIS-ID: 19873519
Artiklar
Living leadership: A systemic constructionist Approach
Leadership 2008;4;227,
Creating Appreciative Learning Cultures. Organisational dynamics
Taos institute,
Anställningskontrakt och psykologiska kontrakt. Förändrade relationer på arbetsplatserna
Arbetslivsinstitutet. 2005:15,
The appreciative Inquiry model
Encyclopedia of Management Theory, Sage Publications, 2013
Dessa kommer att läggas ut som pdf på blackboard
Akademin för hälsa, vård och välfärd,
Referenslitteratur
Organisationskultur och ledning
3., [omarb.] uppl. : Malmö : Liber, 2015 - 270 s.
ISBN: 9789147111893 LIBRIS-ID: 17350465
Dialogkompetens för utveckling i arbetsliv och samhälle
Fjärde upplagan : Lund : Studentlitteratur, 2016 - 59 sidor
ISBN: 978-91-44-11393-7 LIBRIS-ID: 19527827
Medarbetarskap i praktiken
Lund : Studentlitteratur, 2006 - 312 s.
ISBN: 91-44-03898-4 LIBRIS-ID: 10114837
URL: Omslagsbild
Self-efficacy at work : social, emotional, and cognitive dimensions
Eskilstuna : School of Health, Care and Social Welfare, Mälardalens högskola, 2016 - 95 s.
ISBN: 978-91-7485-281-3 LIBRIS-ID: 19662953
URL: Länk
Skriv vetenskapliga uppsatser och avhandlingar med stöd av IT och Internet
4., [bearb.] uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2000 - x, 254 s.
ISBN: 91-44-01000-1 ; 399:00 LIBRIS-ID: 8352788
The role of the formal employment contract in the range and fulfilment of the psychological contract: Testing a layered model
European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 696-716, 2010
URL: Länk
Ledarskap i organisationer
Harlow : Prentice Hall, 2012 - xiv, 678 s.
ISBN: 9780273739234 LIBRIS-ID: 12294249
-
Böcker
Organisationskultur och ledning
3., [omarb.] uppl. : Malmö : Liber, 2015 - 270 s.
ISBN: 9789147111893 LIBRIS-ID: 17350465
Medarbetarskap i praktiken
Lund : Studentlitteratur, 2006 - 312 s.
ISBN: 91-44-03898-4 LIBRIS-ID: 10114837
URL: Omslagsbild
Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning, 2010 - 208 s.
ISBN: 978-91-40-66823-3 (inb.) LIBRIS-ID: 12033753
Perspektiv på HRM : nya organisationsformer, nya utmaningar
1. uppl. : Malmö : Liber, 2005 - 219 s.
ISBN: 91-47-07597-X (inb.) LIBRIS-ID: 9872323
Dialogkompetens för utveckling i arbetsliv och samhälle
3. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2012 - 58 s.
ISBN: 978-91-44-07980-6 LIBRIS-ID: 12541737
Artiklar
Överlevnadsstrategier i socialt arbete: Hur påverkar copingstrategier kvalitet och hälsa?
Arbetsmarknad & Arbetsliv, 19 (4), 61-73, 2013
URL: Länk
Kundorientering och förändrade relationer
Kap 6 i Härenstam och Bejerot., 2010
New Public Management in public sector organizations: The dark sides of managerialistic enlightenment
Public Administration Vol. 87, No. 4, 2009
Sociala relationer och makt i genusmärkta verksamheter
Kap 7 i Härenstam och Bejerot, 2010
The role of the formal employment contract in the range and fulfilment of the psychological contract: Testing alayered model
European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 2010
URL: Länk
Leadership development as an intervention in occupational health psychology
Work & Stress, 24, 2010
Conducting organizational-level occupational health interventions: What works?
Work & Stress, 24, 2010
Employee well-being and the HRM-Organizational Performance relationship: a review of quantitative studies
International Journal of Management Reviews, 14, 2012
Referenslitteratur
Arbets- och organisationspsykologi : individ och organisation i samspel
Stockholm : Natur & Kultur, 2012 - 464 s.
ISBN: 91-27-11905-X (inb.) LIBRIS-ID: 11496422
Bortom New Public Management : institutionell transformation i svensk sjukvård
1. uppl. : Lund : Academia adacta, 2008 - 230 s.
ISBN: 9789189300194 LIBRIS-ID: 10860664
Skriv vetenskapliga uppsatser och avhandlingar med stöd av IT och Internet
4., [bearb.] uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2000 - x, 254 s.
ISBN: 91-44-01000-1 ; 399:00 LIBRIS-ID: 8352788
Ledarskap i organisationer
Harlow : Prentice Hall, 2012 - xiv, 678 s.
ISBN: 9780273739234 LIBRIS-ID: 12294249
-
Böcker
Leading teams : setting the stage for great performances
Boston, Mass. : Harvard Business School Press, cop. 2002 - 312 s.
ISBN: 1-57851-333-2 LIBRIS-ID: 8834795
Medarbetarskap i praktiken
Lund : Studentlitteratur, 2006 - 312 s.
ISBN: 91-44-03898-4 LIBRIS-ID: 10114837
URL: Omslagsbild
Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning, 2010 - 208 s.
ISBN: 978-91-40-66823-3 (inb.) LIBRIS-ID: 12033753
Perspektiv på HRM : nya organisationsformer, nya utmaningar
1. uppl. : Malmö : Liber, 2005 - 219 s.
ISBN: 91-47-07597-X (inb.) LIBRIS-ID: 9872323
Dialogkompetens för utveckling i arbetsliv och samhälle
3. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2012 - 58 s.
ISBN: 978-91-44-07980-6 LIBRIS-ID: 12541737
Artiklar
Överlevnadsstrategier i socialt arbete: Hur påverkar copingstrategier kvalitet och hälsa?
Arbetsmarknad & Arbetsliv, 19 (4), 2013
Kundorientering och förändrade relationer
Kap 6 i Härenstam och Bejerot., 2010
New Public Management in public sector organizations: The dark sides of managerialistic enlightenment
Public Administration Vol. 87, No. 4, 2009
Sociala relationer och makt i genusmärkta verksamheter
Kap 7 i Härenstam och Bejerot, 2010
The role of the formal employment contract in the range and fulfilment of the psychological contract: Testing alayered model
European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 2010
URL: Länk
Leadership development as an intervention in occupational health psychology
Work & Stress, 24, 2010
Conducting organizational-level occupational health interventions: What works?
Work & Stress, 24, 2010
Employee well-being and the HRM-Organizational Performance relationship: a review of quantitative studies
International Journal of Management Reviews, 14, 2012
Referenslitteratur
Arbets- och organisationspsykologi : individ och organisation i samspel
Stockholm : Natur & Kultur, 2012 - 464 s.
ISBN: 91-27-11905-X (inb.) LIBRIS-ID: 11496422
Från prat till resultat : om vardagens ledarskap
1. uppl. : Malmö : Liber, 2003 - 136 s.
ISBN: 91-47-06281-9 (inb.) : LIBRIS-ID: 8848471
Bortom New Public Management : institutionell transformation i svensk sjukvård
1. uppl. : Lund : Academia adacta, 2008 - 230 s.
ISBN: 9789189300194 LIBRIS-ID: 10860664
Skriv vetenskapliga uppsatser och avhandlingar med stöd av IT och Internet
4., [bearb.] uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2000 - x, 254 s.
ISBN: 91-44-01000-1 ; 399:00 LIBRIS-ID: 8352788
Ledarskap för fria medarbetare : en antologi
Stockholm : Arbetslivsinstitutet, 2006 - 206 s.
ISBN: 91-7045-805-7 LIBRIS-ID: 10296933
URL: Sammanfattning
Ledarskap i organisationer
Harlow : Prentice Hall, 2012 - xiv, 678 s.
ISBN: 9780273739234 LIBRIS-ID: 12294249
-
Böcker
Ledarskap i organisationer
Harlow : Prentice Hall, 2012 - xiv, 678 s.
ISBN: 9780273739234 LIBRIS-ID: 12294249
Dialogkompetens för utveckling i arbetslivet
2. uppl. : Stockholm : Arbetslivsinstitutet, 2005 - 39 s.
ISBN: 91-7045-739-5 LIBRIS-ID: 9933602
Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning, 2010 - 208 s.
ISBN: 978-91-40-66823-3 (inb.) LIBRIS-ID: 12033753
Leading teams : setting the stage for great performances
Boston, Mass. : Harvard Business School Press, cop. 2002 - 312 s.
ISBN: 1-57851-333-2 LIBRIS-ID: 8834795
Samarbetshälsa : om effektivt samarbete och välbefinnande
1. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2011 - 177 s.
ISBN: 978-91-44-06057-6 LIBRIS-ID: 12320902
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
1. utg. : Stockholm : Natur och kultur, 2008 - 276 s.
ISBN: 978-91-27-11516-3 (inb.) LIBRIS-ID: 10506169
Artiklar
One hundred years of inertia An exposé of the concept of the psychosocial work environment in Swedish Policy and Research
Nordic Journal of Working Life Studies, 3, 2013
Läkarkåren en profession med allt mindre stöd och inflytande. Enkätstudie av svenska läkares arbetsmiljö 1992 och 2010
Läkartidningen vol. 108, No 50, 2011
New Public Management in public sector organizations: The dark sides of managerialistic enlightenment
Public Administration Vol. 87, No. 4, 2009
Leadership development as an intervention in occupational health psychology
Work & Stress, 24, 2010
Conducting organizational-level occupational health interventions: What works?
Work & Stress, 24, 2010
Syfte
Kursens syfte är att studenterna ska tillägna sig kunskaper om ledarskap som relation och kommunikationens betydelse för styrning och utveckling av verksamheter på grupp och individnivå
Lärandemål
Efter genomgången kurs ska studenten kunna
- redogöra för och kritiskt diskutera teorier om ledarskap som en relation
- kritiskt diskutera teori, praktik, förutsättningar och konsekvenser av personalledning (HRM) med fokus på organisationens kompetens
- ge prov på insiktsfull kännedom om sociala och psykologiska processer på arbetsplatsen och hur ledarskap kan gestalta sig i arbetsgrupper och team
- kritiskt diskutera ledarskap utifrån etisk, kulturellt och genusperspektiv
- med hjälp av litteratur skriftligt och muntligt kunna reflektera över och analysera kommunikationens och relationernas betydelse för det praktiska utövandet av ledarskap.
Innehåll
Kursen innehåller en översikt över teorier och modeller där ledarskap ses som en relation. Förutsättningar och konsekvenser av olika modeller diskuteras främst på individ- och gruppnivå och ur ett arbetsplatsperspektiv. Personalledning (HRM) med inriktning på organisationens kompetens i rekrytering, ledarutveckling och organisationsförändring är ett annat område. Vidare behandlas sociala och psykologiska processer på arbetsplatsen t ex anställningsrelationen och samarbete i arbetsgrupper och team. Forskning om ledarskap utifrån genus och kulturskillnader behandlas också i kursen-.
Undervisning
Föreläsningar och seminarier.
Särskild behörighet
Examen på grundnivå om minst 180 hp varav minst 90 hp med successiv fördjupning i ett huvudområde inkl. 15 hp uppsats. Dessutom krävs Sv B/Sv 3 och En A/En 6. I de fall kursen ges på engelska görs undantag från kravet på Sv B/Sv 3.
Examination
Inlämningsuppgift (INL1), 3 hp. Betyg Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG)
Inlämningsuppgift (INL2), 4,5 hp, inividuell uppgift. Betyg Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG)
Kursen examineras genom skriftligt inlämnade och redovisade uppgifter. Uppgifterna bedöms utifrån graden av reflektion och förståelse över kurslitteratur och föreläsningar.
En student som har ett intyg från MDU avseende sin funktionsnedsättning har möjlighet att anmäla önskemål om anpassning vid salstentamina eller annan examinationsform i enlighet med Regler och anvisningar för examination på grundnivå och avancerad nivå vid Mälardalens högskola (2020/1655). Det är examinator som, utifrån det intyg som utfärdats, beslutar om eventuell anpassning och i så fall vilken anpassning som ska gälla.
Misstankar om vilseledande vid examination (fusk) anmäls, enligt högskoleförordningen, till universitetets rektor och prövas av universitetets disciplinnämnd. Om disciplinnämnden anser att en student gjort sig skyldig till en disciplinförseelse fattar nämnden beslut om en disciplinär åtgärd, vilket är varning eller avstängning.
Betyg
Väl godkänd, godkänd, underkänd
Övergångsbestämmelser och övriga föreskrifter
Kursen kan även klassas som folkhälsovetenskap.
Kursen överlappar 4,5 hp med SPS142 Ledarskap som relation och kommunikation och 2 hp med OVP005 Leda arbetsgrupper och team.