Hållbart arbetsliv
Samhällsutmaningar som digitalisering, den gröna omställningen och en åldrande befolkning förväntas resultera i de största förändringarna av arbetslivet sedan den industriella revolutionen. Det råder emellertid en stor osäkerhet kring vad dessa förändringar kommer att innebära för såväl enskilda professioner, som för arbetslivet i stort.
Arbetslivet har en central roll för Sveriges ekonomi och för befolkningens välmående. Kunskapsmiljön ”Framtidens hållbara arbetsliv” tar sig an samhällsutmaningar kopplade till arbetslivet. I samverkan med civilsamhället, offentlig sektor och privata näringslivet syftar forskningen till att skapa förutsättningar för ett hälsosammare, mer välfungerande, inkluderande och hållbarare arbetsliv.
Vår forskning tar sig an samhällsutmaningar såsom:
Ett hållbart arbetsliv
En ökad livslängd och en minskad nativitet brukar framföras som argument för ett längre arbetsliv genom en höjd pensionsålder. En fråga är dock hur kan detta möjliggöras, när livsstilsrelaterade folksjukdomar ökar med ålder, och tungt och statiskt arbete som leder till i förtid utslitna kroppar alltjämt karakteriserar många professioner? Vidare är långtidssjukskrivningar till följd av psykisk- och stressrelaterad ohälsa redan är höga. I ”Framtidens hållbara arbetsliv” studerar vi de framgångsfaktorer, hinder, möjligheter och förutsättningar som aktualiseras runt frågan om ett längre, mer hållbart, arbetsliv.
Ett inkluderande arbetsliv
I ”Framtidens hållbara arbetsliv” fokuseras också på orsaker till och effekter av social stratifiering på arbetsmarknaden och hur exkludering av marginaliserade grupper leder till en negativ spiral av låg socioekonomisk status, sämre hälsa och ökade sociala problem. Hur skillnader, till exempel, avseende kön och etnicitet på arbetsmarknaden manifesteras som ojämnställda och ojämlika arbetsvillkor och skillnader i lön och karriärutveckling.
Hållbara organisationsförändringar
Takten med vilket arbetslivet förändras är idag mycket hög, och förväntas accelerera de närmaste decennierna, framförallt på grund av digitalisering. Det ställer stora krav på organisationers och företags förmåga att utvecklas genom såväl intern innovation som effektiv implementering. I ”Framtidens hållbara arbetsliv” försöker vi förstå hur offentlig sektor och det privata näringslivet kan agera för social, ekologisk och ekonomisk hållbarhet.
Vad är en kunskapsmiljö?
Samhället står inför stora utmaningar, så komplexa att de bara kan förstås med kunskap och perspektiv från många områden samtidigt.
I kunskapsmiljön samlas olika vetenskapliga discipliner runt en samhällsutmaning för att genom forskning och utbildning i samverkan bidra till en hållbar framtid.
Kontakt