HAIKU
Projektet syftar till att göra en kartläggning av existerande forskning rörande HR-professionens förändrade roll och ansvar, nödvändiga HR-kompetenser relaterade till digitalisering med särskilt fokus på artificiell intelligens, samt behovet av förnyelse av strategier och processer i Sveriges Personalvetarutbildningar.
Start
2025-02-17
Planerat avslut
2025-08-31
Huvudfinansiering
Forskningsområde
Forskningsinriktning
Projektansvarig vid MDU
HR-professionen utvecklas ständigt och har fått ansvar för allt fler strategiska områden. Strategisk kompetensförsörjning kan endast fungera resurseffektivt och få genomslagskraft om individer som arbetar med kompetensförsörjningsfrågor inom offentlig och privat sektor ges möjlighet att utveckla relevanta kunskaper och kompetenser.
Projektet kommer att utforska hur proaktiva HR-strategier kan vara inriktade på att hantera kommande HR-trender som enligt initiativet Great Place to Work inför 2025 kommer att handla om transparens, hållbarhet, AI, automatisering och lärande. Lagstiftning och olika regelverk lär också bli en central faktor med lönetransparensdirektivet och hållbarhetsdirektivet på ingång, samtidigt som proaktiva personalvetarutbildningar behöver utbilda framtida HR-medarbetare inom digitalisering av användning av artificiell intelligens.
Externa projektmedlemmar
Helena Landstedt Wennberg
Helenas profil på Linkedin
Länk till annan webbplats.
Projektmål
Det övergipande syftet är att bidra till utvecklingen av framtidens personalvetarutbildningar i Sverige.
