Text

Hälsa och välfärd


Hållbart arbetsliv

Forskargruppen bedriver tvärvetenskaplig forskning kring arbetslivets styrning, arbetsvillkor och utformning och dess konsekvenser för verksamheten och medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Interventions- och implementeringsforskning är viktiga områden, inte minst för att åstadkomma både ny kunskap och hållbar förändring i praktiken. Samproduktion är ett honnörsord.

Kontaktperson

No partial template found

Pågående forskningsprojekt

Arbetsplatsens struktur och arbetsrelaterad ohälsa: kvinnodominans, organisatoriska faktorer, åtgärder och politiska beslut i kommunal förvaltning

Detta forskningsprogram syftar till att ta studera sjukfrånvaron i den kvinnodominerade kommunsektorn genom att kartlägga ohälsan i yrken och på arbetsplatser.


Projektansvarig vid MDU: Karin Halldén

Huvudfinansiering: FORTE

En mognadsmatris för organisationers psykosociala säkerhetsklimat

Projektet utvecklar en mognadsmatris för psykosocialt säkerhetsklimat (PSC) för att hjälpa organisationer att identifiera och förebygga risker för psykisk ohälsa och därmed minska sjukfrånvaro. Genom en litteraturöversikt och en expertstudie skapas ett praktiskt verktyg som beskriver olika risknivåer, tar hänsyn till könsskillnader och ger vägledning för förbättringsarbete.


Projektansvarig vid MDU: Rachael Tripney Berglund

Huvudfinansiering: AFA Försäkring

Skadligt alkoholbruk bland kvinnor och män i olika branscher: En kartläggning baserad på ett urval av den arbetande befolkningen i Sverige

Syftet är att, utifrån ett genusperspektiv, utveckla ny kunskap om omfattningen av skadligt alkoholbruk hos kvinnor och män på arbetsmarknaden i Sverige.


Projektansvarig vid MDU: Susanna Toivanen

Huvudfinansiering: Afa Försäkring

Se avslutade projekt (4 stycken)