Industriell ekonomi och organisation
Digitaliserad management (DigMa)
Forskning om digitalisering av management bedrivs inom ett flertal forskningsprojekt på Mälardalens Universitet. Forskarna har sitt säte på Avdelningen för organisation och ledning och forskningen sker i tätt samarbete med forskarkollegor från hela universitet och med våra samverkanspartners utanför universitet.
Kontaktperson
No partial template found
DigMa är en samlingssida för aktuell forskning, som bidrar till utveckling av kunskap om digitalisering och dess organisatoriska effekter. Här finns kunskap att hämta oavsett om du är chef eller anställd inom såväl privat som offentlig sektor. Vi har samlat insikter om hur digital teknik påverkar organisationer samt framtidens arbete och ledning.
DigMas webbplats
Läs mer om DigMa:
Digitalised Management Länk till annan webbplats.
Externa medlemmar
- Gisela Bäcklander, FörsvarshögskolanLänk till annan webbplats. Länk till annan webbplats.
- Christoph Haug, Göteborgs univesitetLänk till annan webbplats. Länk till annan webbplats.
- Irina Popova, University of BrightonLänk till annan webbplats. Länk till annan webbplats.
- Viviane Sergi, Université du Québec à Montréal (UQAM) Länk till annan webbplats.
Publikationer
- Andersson, C. (2023) Digital automation of administrative work: How automating reconfigures administrative work. PhD-thesis, MDU Länk till annan webbplats.
- Andersson, C., Hallin, A., Ivory, C. (2022) Unpacking the digitalisation of public services: Configuring work during automation in local government, GIQ 39:1 Länk till annan webbplats.
- Andersson, C., Crevani, L., Hallin, A., Ingvarsson, C., Ivory, C., Lammi, I., Lindell, E., Popova, I., Uhlin, A. (2021) “Hyper-Taylorism and third-order technologies: making sense of the transformation of work and management in a post-digital era” in Ekman, P., Dahlin, P., Keller, C.,. Management and Information Technology after Digital Transformation. Routledge: London & NY, ch9 Länk till annan webbplats.
- Bruzzone, S., Crevani, L. (2022) Supporting and Studying Organizational Change for Introducing Welfare Technologies as a Sociomaterial Process. Frontiers in psychology, 13 Länk till annan webbplats.
- Cozza, M., Bruzzone, S., Crevani, L. (2021). Materialities of care for older people: caring together/apart in the political economy of caring apparatus. Health Sociology Review, 30(3), 308-322 Länk till annan webbplats.
- Cozza, M, Crevani, L., Hallin, A., Schaeffer, J. (2019) Future ageing: welfare technology practices for our future older selves. Futures. The journal of policy, planning and futures studies, 109, 117-129 Länk till annan webbplats.
- Hallin, A., Lindell, E., Jonsson, B., Uhlin, A. (2022). Digital transformation and power relations. Interpretative repertoires of digitalization in the Swedish steel industry. Scandinavian Journal of Management, 38:1 Länk till annan webbplats.
- Ćwikła, M., Lindell, E. (2023). Images of the “future of work”. A discourse analysis of visual data on the internet. Futures, 153 Länk till annan webbplats.
- Hallin, A. Ivory, C. (2023) Social issues or the social as an issue – re-thinking sociality in a post-digital era, in Social Issues in Corporate and Business Communication (Soziale Themen in der Wirtschasskommunikation), eds. Banholzer, V; Heinemann, S.; Nielsen, M.; Siems, F., Schmidt, C.; Springer, p111-123 Länk till annan webbplats.
- Hallin, A., Lindell, E., Jonsson, B., & Uhlin, A. (2022). Digital transformation and power relations. Interpretative repertoires of digitalization in the Swedish steel industry. Scandinavian Journal of Management, 38: Länk till annan webbplats.
- Ingvarsson, C., Hallin, A., Kier, C., (2023) “Project stakeholder engagement through gamification: what do we know and where do we go from here?” International Journal of Managing Projects in Business, 16:8, 152-181 Länk till annan webbplats.
- Johansson, J., Asztalos Morell, I., Lindell, E. (2020) Gendering the digitalized metal industry. Gender, Work & Organization, 27(6), 1321-1345 Länk till annan webbplats.
- Lammi, I. J. (2021) Automating to control: The unexpected consequences of modern automated work delivery in practice. Organization, 28(1), 115–131 Länk till annan webbplats.
- Lammi, I. J., Hallin, A (2023) Information literacy as collective process: The case of limited availability of information in organizations. In G. Widén & J. Teixeira (Eds.), Information literacy and the digitalization of the workplace Länk till annan webbplats.
- Lindell, E., Crevani, L. (2022). Employers’ Relational Work on Social Media. Nordic Journal of Working Life Studies, 12(3), 63-82 Länk till annan webbplats.
- Lindell, E., Popova, I, Uhlin, A. (2022) Digitalization of office work. An ideological dilemma of structure and flexibility. Journal of Organizational Change Management, 35(8), 103-114 Länk till annan webbplats.
- Lindell, E., Hallin, A., Jonsson, Bosse., (2024) “Exclusion and inclusion through a discourse of equality : positioning the blue-collar worker in Industry 4.0” European Journal of Workplace Innovation,
- Mård, M., Hallin, A. (2023) “Digital literacy in a post-digital era – rethinking ‘literacy’ as sociomaterial practice”, in Information literacy and the digitalization of the workplace, eds G. Widén & J. Teixeira, Faucet, ch 6 Länk till annan webbplats.
- Popova, I., Ivory, C., Uhlin, A. (2018). Organisational approach to government digital transformation. Comparing the UK and Sweden. In Proceedings of the European Conference on e-Government (pp. 177-187). ECEG, Ac conf Ltd Länk till annan webbplats.
- Sherratt, F., Ivory, C., Sherratt, S., Crawley, S. (2022) Organising construction work: a digital and cooperative way forwards for micro-projects, Building Research and Information, 50:5, 559-573 Länk till annan webbplats.
- Uhlin, A. (2022)“You are on mute…”: Enabling coming together in digitally mediated meetings. PhD-thesis, MDU Länk till annan webbplats.
In Review
- Andersson, C. & Crevani, L. (in review) Our new digital co-workers: How introducing an RPA changes the relational fabric of work. Länk till annan webbplats.
- Manca, C., Crevani, L. & Sergi, V. (to be submitted to Management Learning in April 2024). “That was easier when we were sitting together”: Managerial work as ordering with place.
- Lindell, E., Hallin, A. & Jonsson, B. (in review) Exclusion and inclusion through a discourse of equality: positioning the steel-industry worker in Industry 4.0
Pågående forskningsprojekt
Projekten inom klustret analyserar hur nya digitala teknologier påverkar arbetslivet, med fokus på risker och möjligheter. Syftet är att ta fram evidensbaserade policyrekommendationer som främjar en rättvis, inkluderande och motståndskraftig arbetsmarknad.
Projektansvarig vid MDU: Anna Launberg
Huvudfinansiering: WASP-HS Wallenberg AI Autonomous systems and Software Programes - Humanitiy and Society