Nytt personalvetarprogram ger studenterna verktyg att förstå och leda förändring

Digitalisering, artificiell intelligens och förändrade arbetsformer ställer nya krav på hur organisationer leds och hur människor mår och utvecklas i arbetslivet. För att möta dessa utmaningar startar vi Sveriges första personalvetarprogram i hybridform med företagsekonomisk examen och HR-profil.

Programmet utbildar personalvetare med förmåga att arbeta strategiskt i komplexa organisationer, där ekonomiska, sociala och tekniska perspektiv behöver vägas samman. Studenterna förbereds för att verka i såväl nationella som internationella sammanhang och får en förståelse för strategiskt HR-arbete, lokalt som globalt.

Arbetslivet förändras snabbt och HR får en alltmer strategisk roll. Vår utbildning ger studenterna verktyg att förstå och leda förändring med fokus på hållbarhet, etik och människan i centrum, säger Eva Lindell, programansvarig vid Mälardalens universitet.

Bygger på forskning om digitalisering, AI och framtidens arbetsliv

Utbildningen är forskningsnära och bygger på MDU:s forskning om digitalisering, AI och framtidens arbetsliv. Genom praktik, gästföreläsningar och samverkan med näringsliv och offentlig sektor arbetar studenterna med verkliga arbetslivsfrågor redan under utbildningen.

Arbetslivet ritas om i realtid. Därför integrerar vi aktuell forskning i varje del av utbildningen och tränar studenterna i att hantera komplexa frågor där människa, organisation och samhälle möts, säger Eva Lindell.

Examen i företagsekonomi med HR-profil

Utbildningen leder till en företagsekonomisk examen med nationell och internationell HR-profil. Det är en unik kompetensmix som ger både affärsmässig och HR-specifik kompetens som är eftertraktad av arbetsgivare som söker strategiska personalvetare.

Personalvetarprogrammet erbjuds i hybridform och bidrar till breddad rekrytering, samtidigt som det stärker MDU:s roll som ett universitet med tydlig samhällsrelevans och stark koppling mellan utbildning, forskning och samverkan.