Nytt verktyg ska förbättra arbetsmiljö och minska sjukskrivningar

Hur mår vi egentligen på jobbet – och hur mycket påverkar chefernas attityder vår hälsa? Det är frågor som MDU-forskaren Rachael Tripney Berglund nu ska fördjupa sig i. Hon har beviljats 2,4 miljoner kronor i postdoc-stöd för att utveckla ett nytt verktyg som kan hjälpa privata arbetsplatser att förebygga psykisk ohälsa och minska sjukskrivningar. Målet är tydligt: färre sjukskrivningar, bättre psykisk hälsa och mer hållbara arbetsplatser.

I dag är psykisk ohälsa och belastningsskador de vanligaste orsakerna till lång sjukfrånvaro bland anställda i privat sektor. Tidigare forskning visar att en viktig faktor bakom detta är något som kallas det psykosociala säkerhetsklimatet – alltså vilken signal ledningen skickar om hur viktig den sociala och organisatoriska arbetsmiljön är.

Ett gott psykosocialt säkerhetsklimat innebär att ledningen tydligt visar – både i ord och handling – att medarbetarnas arbetsmiljö är prioriterad. När det fungerar bra ser vi minskad stress, lägre risk för utmattning och en friskare arbetsplats, säger Rachael Tripney Berglund.

Från forskning till praktiskt verktyg

I sitt nya projekt ska Rachael Tripney Berglund ta fram en så kallad mognadsmatris – ett slags kartläggnings- och utvecklingsverktyg för företag.

Matrisen ska hjälpa arbetsgivare att:

• förstå hur deras psykosociala säkerhetsklimat fungerar i dag
• identifiera risker för ohälsa
• få vägledning i hur arbetsmiljön kan förbättras
• följa utvecklingen över tid

Verktyget kommer dessutom att ta hänsyn till skillnader mellan kvinnor och män, eftersom risker och upplevelser av arbetsmiljö kan skilja sig åt.

Projektet bygger både på en omfattande litteraturgenomgång och på en internationell delphistudie med experter från Sverige och Australien.

Vi kombinerar forskning med experters erfarenhet för att skapa något som är praktiskt användbart i organisationer, säger Rachael Tripney Berglund.

En framtid med mindre stress och mer trivsel

Visionen är att verktyget ska vara enkelt att använda – för allt från HR och chefer till skyddsombud.

Målet är att skapa en arbetsplats där människor mår bra och kan hålla över tid. Om arbetsgivare lättare kan identifiera problem och arbeta förebyggande så ökar både trivsel, produktivitet och hälsa. På sikt kan det innebära färre sjukskrivningar och en mer hållbar arbetsmarknad, säger Rachael Tripney Berglund.

Projektet finansieras av AFA Försäkring, som ser att forskningen kan bidra till stor nytta för arbetsplatser och företagshälsovård, både nationellt och internationellt.